Lundi 15/12 a eu lieu la deuxième réunion NAO. Les élus FO ont poussé la Direction...

Lundi 15/12 a eu lieu la deuxième réunion NAO.

Les élus FO ont poussé la Direction à améliorer ses propositions. FO a ainsi obtenu :

1. Salaire

• Augmentation générale :

• 1% au 1er janvier

• Effet grille :

• 5,40€ sur chaque niveau échelon jusqu’au 4.3

• Prime d’ancienneté :

• Base de calcul à 85 %
• Engagement d’être à 100% en 2018
• Annualisation du calcul de la prime

• Majoration des heures de nuit :

• 3.6€ en 2015 et indexé sur le pourcentage d’augmentation générale à partir de 2016

• Prime de vacances :

• +17.25€ soit au total 1087.25€

L’ensemble de ses mesures représentent une augmentation proche de 2.5%

Pour FO, cette proposition répond à notre revendication augmentation générale à 2.5%. Toutefois l’effet grille reste insuffisant et doit être amélioré.

1. Retraite supplémentaire uniquement pour les TAM / cadres

• 0.5% du salaire brut (reparti à 0.2% pour le salarié et 0.3% pour l’employeur) au 1/04/15

Pour FO, nous sommes favorables à la mise en place de cette retraite supplémentaire pour tous. Notre objectif : l’améliorer au fil des années.

Vos élus FO l’ont également revendiquée pour les ouvriers / employés mais se sont heurtés au refus idéologique du syndicat majoritaire.

Pourtant il est clair que le régime de retraite en France se casse la figure. Les pensions retraites chutent au fil des années (elles sont estimées à 56% de votre salaire moyen en 2030, 50% en 2040…!!)

Votre soutien est important pour un jour signer la mise en place de cette retraite sup pour que les ouvriers / employés en bénéficient. Préparons ensemble notre avenir !!

1. Embauches

    Conditionnement :            15 CDI et 6 CDD

Maintenance postée :             4 CDI

                    Siroperie :             3 CDI

                 Logistique :              2 CDI

                         Total :          24 CDI et 6 CDD

Pour FO, nous notons des avancées de la Direction mais nous attendons mieux.

Un point sur l’emploi sera fait en juin 2015 pour titulariser les CDD suivant l’évolution des marchés (Allemagne et Japon).

Toutefois nous trouvons anormal que la Direction ne prévoit rien en FAB Btles. Les salariés ont de grosses difficultés à poser des congés et sont souvent sollicités pour travailler le samedi matin.

Rien n’est également prévu en Main d’œuvre Indirecte, la Direction nous dit qu’elle gérera au cas par cas les départs en retraite. Nous voulons des engagements.

1. Divers

Totalité des jours de congés paternité pris en charge par l’entreprise (11 jours contre 7 aujourd’hui).

FO revendique et soutien une mesure sociale. Pour FO, cette mesure, appliquée à Evian depuis longtemps,  doit être accordée aux salariés de Volvic. Prochaine victoire FO en vue.

Prochaine réunion : vendredi 19 décembre.