Rappel et point sur les engagements NAO pris par la Direction concernant

Rappel et point sur les engagements NAO pris par la Direction concernant l’embauche en CDI: • 15 conducteurs (12 ont été embauchés à Fruit et 1 à Nature, il en reste donc 2 sur Nature) • 4 embauches en maintenance (3 ont été faites, il en reste donc 1) • 3 siropeurs (3 embauches CDD ont été faites pour une titularisation en CDI en septembre) • 2 Caristes (2 ont été embauchés et la direction prévoie d’en embaucher 3 autres hors NAO) Pour FO, avec 217 intérimaires et 47 CDD, le taux de précarité est supérieur à 30% à Volvic. Pour nous c’est intolérable. Nous demandons à la Direction d’ouvrir au plus vite une négociation sur de l’embauche en CDI. Accord Senior 50 salariés ont adhérés au plan mais 46 autres n’en ont pas voulus. Un salarié sur deux a donc opté pour du temps partiel. Pour FO cela signifie bien que cet Accord Senior était bien loin des attentes des salariés. C’est précisément les raisons pour lesquelles nous avions refusé de signer. Les conditions de départ à la retraite des salariés de Volvic sont bien loin de celles accordées à Evian. Il était inacceptable pour nous d’accepter moins. Rappel de l’accord Senior à Evian : les salariés partant à la retraite avant 01/01/2018 ont leur contrat de travail suspendu avec maintien de 80% du salaire pendant 24 mois max. L’année prochaine nous renégocierons ce plan, votre soutien sera déterminant.